¿Qué son las soft skills?

Las soft skills o habilidades blandas, se refieren a aquellas habilidades sociales, de comunicación y actitudinales. Constituyen un factor crítico para que las personas sean realmente eficaces en su trabajo.

Hoy en día, son muchas las habilidades que los seleccionadores y empleadores valoran. Por un lado, tenemos las competencias técnicas, que son las habilidades específicas que una persona posee para realizar tareas relacionadas con un área determinada de conocimiento o actividad. Por otro lado, existen las llamadas “soft skills”, o habilidades blandas, que son aquellas que pueden entrenarse y son transferibles a cualquier ámbito de trabajo. Incluso, podemos aplicarlas en la búsqueda de empleo.

Veamos algunos ejemplos de soft skills que puedes añadir en tu Curriculum:

• Habilidades comunicativas:

La capacidad de saber escuchar y expresar, de forma clara y concisa planes, objetivos y necesidades. Esta habilidad es la base para construir relaciones de confianza con nuestros compañeros de trabajo, superiores y con nuestros clientes.

• Resolución de problemas:

Implica ser capaz de analizar la situación, prever posibles dificultades y aportar soluciones efectivas. Una persona que tiene la habilidad de resolver problemas no se paraliza ante las situaciones de conflicto. Por el contrario, identifica el problema, analiza las causas y busca soluciones desde la proactividad.

• Capacidad de trabajo en equipo:

Ser un buen profesional no significa únicamente saber trabajar en equipo. Es necesario confiar en otros profesionales, asumir responsabilidades y priorizar los objetivos comunes frente a los propios.

• Adaptabilidad:

La adaptabilidad es una característica altamente valorada en los profesionales de hoy en día. Ello implica ser capaz de adaptarse a entornos de trabajo cambiantes, nuevos procesos o situaciones inesperadas que puedan surgir en la organización o el entorno. Esta competencia se relaciona estrechamente con la flexibilidad y apertura para recibir los cambios que acontecen en el mundo actual: cambios tecnológicos, económicos, sociales y laborales.

• Creatividad:

El profesional creativo tiene una mayor capacidad de automotivación y de aprendizaje, es más proactivo y aporta ideas para una mejora continua de la empresa o la organización. La creatividad puede aplicarse a cualquier situación de nuestro trabajo, desde la creación, desde cero, de un proyecto o producto, hasta la resolución de problemas y la gestión de recursos.

• Confianza:

La confianza es la base de las relaciones humanas. No tan solo en el ámbito laboral, también es importante cultivar la confianza en nuestro círculo íntimo. Por otro lado, la confianza en uno mismo dice mucho de un empleado, demuestra su capacidad de gestionar situaciones complicadas sin perder el control. Dicha confianza también es aplicable a la organización o al equipo.

• Liderazgo:

Muy valorados son también los candidatos capaces de tomar la iniciativa, liderar proyectos y alcanzar objetivos. Esta es una cualidad que puede dar muchas pistas acerca de la capacidad de un candidato para asumir responsabilidades futuras. Sin duda una soft skill clave en el candidato y en los colaboradores.

Las soft skills son imprescindibles si queremos desempeñar bien nuestro trabajo y hacer más eficientes a las organizaciones.

• Inteligencia emocional

La gestión de las propias emociones, la empatía y la asertividad son imprescindible para adaptarse a los entornos colaborativos. La inteligencia emocional es una soft skill se pone a prueba cuando nuestros planes no salen como esperábamos y debemos buscar alternativas para continuar sin perder el foco en nuestro bienestar y en el objetivo laboral.

• Gestión del tiempo

Es la habilidad de organizar y planificar cómo se divide el tiempo entre distintas actividades para maximizar la eficiencia y cumplir objetivos. Implica priorizar tareas, establecer metas claras y evitar distracciones. Esta habilidad permite conciliar mejor nuestra vida profesional y personal y reducir el estrés por situaciones límite relacionadas al cumplimiento de plazos y términos.

Las soft skills o habilidades blandas son fundamentales para el éxito de las organizaciones porque tienen un impacto directo en la forma en que los equipos trabajan, colaboran y se adaptan a los cambios. De hecho un estudio realizado por LinkedIn sobre los empleo en auge, indica que las habilidades blandas son una pieza clave para el éxito en cualquier profesión o actividad.

Aunque las competencias técnicas son cruciales para realizar tareas específicas, las habilidades blandas potencian la interacción humana y fortalecen los resultados empresariales.

Si necesitas ayuda para identificar cuáles son las soft skills más relevantes para destacar en tu curriculum, accede a mis Servicios de Carrera Profesional y conviértete en un candidato atractivo para las empresas.