En las entrevistas de trabajo hay preguntas reveladoras que suelen utilizarse frecuentemente.
Una de esas preguntas es: «¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?». Aunque puede parecer una consulta casual, en realidad está diseñada para evaluar aspectos clave de tu perfil profesional.
Lejos de pasar de moda, esta pregunta puede resultar una manera inteligente de recoger información sobre diferentes aspectos:
- Autoconocimiento Real
- Relaciones Profesionales
- Conciencia del desempeño
Además, puede ser una herramienta estratégica que permite conocer la esencia profesional del candidato, su capacidad de autocrítica, y su forma de relacionarse en entornos laborales. En un proceso de selección inteligente, esta pregunta puede marcar la diferencia entre contratar talento técnico y talento humano.
Razones para preguntar «¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?»
Refuerza la credibilidad como candidato
Al anticipar lo que tu jefe anterior diría de ti, demuestras transparencia y seguridad en tu historial profesional.
Si tu respuesta es coherente con las situaciones que describes a lo largo de la entrevista, el reclutador verá que tienes confianza en tu desempeño pasado.
Destaca fortalezas desde otra perspectiva
Es una manera de resaltar habilidades y logros a través de la voz de alguien que ha evaluado resultados.
Los reclutadores valoran las referencias y esto puede ser una forma de adelantarlas.
Muestra autoconocimiento y reflexión
Como candidato, indica que has analizado tu desempeño y cómo te perciben los demás en el ámbito profesional.
Esto demuestra conciencia del impacto en un equipo y apertura a recibir y aplicar feedback.
Ayuda a generar confianza sobre el candidato
Al abordar esta pregunta, como reclutador, podrás hacerte una idea clara de cómo ha sido el candidato en roles anteriores.
Puedes reducir tu incertidumbre sobre tu comportamiento y desempeño.
¿Cómo responder a la pregunta «¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?
Veamos un ejemplo de respuesta:
«Mi jefe solía decir que aportaba una gran energía positiva al equipo. Me veía como alguien colaborativo y con capacidad para motivar a los demás. De hecho, cuando tuvimos que reorganizar procesos internos, me mencionó como una pieza clave en facilitar la transición y mantener la moral alta.»
En este ejemplo estamos dando información sobre nuestra inteligencia emocional, adaptabilidad a los cambios, nuestro enfoque optimista y actitud para trabajar en equipo.
Recuerda que no hay una respuesta universal para la pregunta «¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?», pero sí hay estructuras que ayudan a que el mensaje sea claro y refuerce los atributos valiosos para el puesto.
Ventajas para el Reclutador
Contexto real y verificable
Esta pregunta conecta directamente con experiencias previas. Incluso puede facilitar futuras referencias laborales.
Evaluación de soft skills
La forma en que el candidato habla de su antiguo jefe revela empatía, comunicación y profesionalismo. Hablar de la relación que hemos mantenido y la cual nos une con nuestro antiguo jefe es una manera de expresar nuestras soft skills.
Detección de patrones
Si varios candidatos muestran actitudes defensivas o idealizan excesivamente su pasado, puedes identificar tendencias que afectan la cultura organizacional.
Otras maneras de formular la pregunta «¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?»
“Si habláramos con tu anterior jefe, ¿qué aspectos de tu trabajo crees que destacaría?
“¿Cómo describiría tu desempeño tu jefe anterior?”
“¿Qué comentarios solía hacer tu jefe sobre tu forma de trabajar?”
¿Y si la relación no ha sido buena?
No todas las relaciones laborales son perfectas, y eso está bien. Lo importante es cómo lo abordas:
Sé honesto sin sonar resentido.
Enfócate en lo que aprendiste.
Evita hablar mal de tu jefe; en lugar de eso, habla de diferencias de estilo o expectativas.
Ejemplo: “Tuvimos estilos muy distintos: él era muy directo y yo más diplomática. Al principio chocábamos, pero aprendí a adaptar mi comunicación para lograr mejores resultados.”
¿Por qué esta pregunta también es útil para el desarrollo personal?
Aunque la pregunta «¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?» se usa comúnmente en entrevistas, reflexionar sobre lo que tu antiguo jefe diría de ti puede ayudarte a:
- Identificar patrones de comportamiento: ¿Eras proactivo, resolutivo, o quizás te costaba delegar?
- Reconocer tus fortalezas reales: A veces no somos conscientes de lo que hacemos bien hasta que alguien lo señala.
- Detectar áreas de mejora: Si hubo roces o malentendidos, ¿qué aprendiste de ellos?
Este tipo de introspección puede ser clave para tu evolución profesional, especialmente si estás en un momento de transición o buscando reinventarte.
La pregunta “¿Qué diría tu antiguo jefe sobre ti?” no es solo una fórmula más en una entrevista laboral. Es una ventana hacia la autenticidad, la madurez profesional y la capacidad de introspección del candidato. En un mercado laboral cada vez más enfocado en las habilidades blandas, la inteligencia emocional y la adaptabilidad, esta pregunta se convierte en una herramienta estratégica para identificar talento que no solo cumple, sino que conecta.
Como reclutadores, líderes o profesionales en transición, aprender a formularla —y a responderla— con honestidad y profundidad puede marcar la diferencia entre una contratación más y una decisión que transforma equipos.
¿Te animas a responder esta pregunta?